ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА НА ВАКАНСИЮ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Перевод сотрудников в обособленное подразделение Перевод сотрудника на другую должность Неправильно оформленный перевод на другую должность может привести к конфликту с сотрудником и претензиям ГИТ. Как избежать проблем, читайте в статье. Перевод на другую должность одна из самых частых процедур, которые оформляет кадровик. Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию. А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов. Приказ заполняется от руки либо в машинописной форме.

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работников под роспись — в нижней части приказа работники должны расписаться и поставить дату ознакомления.

Перевод на временную работу при сокращении Внимание Порядок действий 1.

Однако представляется наиболее правильным получение согласия работника до издания приказа, а не после его подписания. Далее заявление работника визируют руководитель структурного подразделения и другие должностные лица, после этого его передают на подпись руководителю.

Второй этап предусматривает внесение изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируют и заключают новый.

Такие действия нельзя назвать правильными, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, — меняются лишь некоторые существенные условия трудового договора. Внесенные в трудовой договор изменения должны быть подписаны обеими сторонами работником и работодателем.

Этот документ служит основанием для издания приказа распоряжения о переводе. Третий этап представляет собой подготовку и издание соответствующего приказа.

Такой приказ применяют для оформления и учета перевода сотрудника на другую работу в организации. Его заполняет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо, его объявляют работнику под расписку.

Желательно, чтобы перед представлением проекта приказа на подпись руководителю он был завизирован всеми заинтересованными должностными лицами руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, юристом при его наличии в организации.

Визы проставляют на оборотной стороне проекта приказа. По просьбе или письменному заявлению работника заверенную копию приказа о переводе на другую работу выдают ему на руки. Четвертый этап заключается во внесении соответствующих изменений в учетные документы работника.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь. Перевод сотрудника, приказ о переводе сотрудника, временный перевод сотрудника, перевод сотрудников внутри организации, перевод сотрудника в .

На основании заверенных копий приказа изменения вносят в табель учета использования рабочего времени и лицевой счет работника, а сведения о переводе — в дополнение к личному листку по учету кадров, который хранится в личном деле работника.

Иногда на практике кадровики не ведут дополнение к личному листку, а подшивают его в личное дело копии приказов. В этом случае копию приказа о переводе заверяют подписью работника кадровой службы при этом печать можно не ставить.

В заключение соответствующая запись о переводе появляется в трудовой книжке работника. При переводе работника из одного структурного подразделения в другое процедура его оформления аналогична разобранной.

В переговорах о переводе обязательно участвуют не только работник и руководитель предприятия, но и руководители двух структурных подразделений откуда и куда работник переводится.

Например, работодатель меняет штатное расписание, которым не предусмотрена занимаемая работником должность.

В приказе указывают должность и структурное подразделение по прежнему месту работы сотрудника, затем его должность по новому месту работы, структурное подразделение и назначенный оклад тарифная ставка. На приказе ставят визы руководителей структурных подразделений по прежнему и новому местам работы.

Заверенные копии приказа о переводе работника на другую работу рассылают в оба структурных подразделения. Чем отличается перевод от перемещения?

При таком перемещении работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада тарифной ставки и другие существенные условия трудового договора не меняются. Это значит, что структурное подразделение является существенным условием трудового договора, и, если оно меняется, происходит изменение существенных условий трудового договора, а это в свою очередь требует письменного соглашения сторон.

В нем, в частности, сказано, что изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь. Перевод сотрудника, приказ о переводе сотрудника, временный перевод сотрудника, перевод сотрудников внутри организации, перевод сотрудника в .

Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и. Порядок оформления перемещения работника такой же, как и при переводе. На практике встречаются ситуации, связанные с переводами, которые приводят к ошибочным действиям кадровиков и руководителей.

Одним из таких примеров является оформление работника, принятого на работу по совместительству и пожелавшего через некоторое время перейти в эту организацию, сделав ее основным местом своей работы.

Многие кадровики считают, что такой переход можно оформить переводом, издав приказ по основному месту работы.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

У работника может отсутствовать запись в трудовой книжке о работе в данной организации. Запись о работе по совместительству производят по основному месту работы только по желанию работника.

Речь идет о тех должностях, которые сохраняются за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, это понятие трактует первая часть статьи 72.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент.

Также напоминаем, что сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную данному гражданину по состоянию здоровья.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент.

Временный Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года.

В приведенной ситуации порядок оформления таков. Если сотрудник переходит на работу, которая будет для него основной, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации так называемое внутреннее совместительството он увольняется только по основному месту работы.

Таким образом, не является вакантной и, соответственно, не может быть предложена сокращаемым работникам должность, по которой заключен трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и за которой сохраняется место работы должность в силу ст.

Причем его прием по основному месту работы в организации, где он теперь станет внутренним совместителем, следует оформить надлежащим образом. Другая ситуация, вызывающая затруднения, связана с переводом из одной организации в другую в рамках холдинга.

К сожалению, не слишком опытные кадровики умудряются оформить такое движение персонала из одной организации в другую приказом о переводе, мотивируя свое решение тем, что трудовая функция сотрудника не изменилась. Более того, при таких переводах зачастую не изменяются даже помещение и рабочее место.

Тем не менее такие рассуждения и действия в корне неправильны и создают определенные проблемы работнику в будущем. Так, например, при оформлении пенсии станет явным, что в трудовой книжке сотрудника сверху при приеме на работу указано название одной организации, а при увольнении на печати — совершенно другое.

В таком случае необходимо работника сначала уволить, а затем принять в другую организацию. Таким образом, действует одно простое правило.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. Что и говорить, все чаще работники готовы отстаивать свои интересы… И это очень хорошо!

Если работник переходит из одной организации в другую два разных юридических лицаэто называется увольнением. И последняя проблемная ситуация — перевод работника из филиала в центральный офис и наоборот. Если филиал имеет свои бланки и печать, а руководителю филиала предоставлено право подписывать трудовые договоры с работниками и издавать приказы по личному составу, то нужно внимательно проанализировать записи в трудовой книжке работника, чтобы не навредить ему при подсчете пенсионного стажа.

Например, приказ о приеме был издан и подписан руководителем филиала, и запись о приеме внесена так, что название филиала вошло в название организации.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни. Решение остается за руководителем.

В таком случае работника нужно увольнять и принимать в центральный офис заново. Потому что при окончательном увольнении из данной организации работник будет уходить уже из центрального офиса и появится печать центрального офиса без названия филиала.

Основания для перевода могут быть разные.

Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики.

После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Перевод работника на временную вакансию при сокращении После окончания периода зимней навигации временный перевод нужно прекратить, предоставить сотруднику его прежнюю должность, и уволить по сокращению, а должность исключить из штатного расписания.

Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Компенсация при смерти работника В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме.

Как правильно составить заявление Ввиду отсутствия унифицированной формы заявления о переводе, документ оформляется в свободном стиле на чистом листе бумаги, формата А4, где необходимо отобразить следующее.

Это приведет к расхождению между названием организации при приеме и названием организации на печати, а работнику придется собирать справки.

Данный способ оформления записи о приеме создает проблемы не только работнику, но и работодателю, поэтому следует рекомендовать второй, более правильный и рациональный, вариант, когда наименование филиала вносят как наименование структурного подразделения.

На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.

С одной работы на другую сотрудники переходят с ведома или приказа работодателя.

Дата перехода для временного — начало и конец временной работы.

При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

Кто инициирует Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны руководитель и подчиненный.

Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя.

Если при приеме на работу название филиала указано в записи о приеме, то в данном случае достаточно приказа о переводе. Таким образом, перевод и перемещение работника в пределах одной организации производят в соответствии с требованиями ст.

Процедура перевода перемещения включает в себя нескольких этапов, на каждом из которых происходит оформление соответствующих документов. Перевод сотрудника в другое подразделение Так как в рассматриваемой ситуации структурное подразделение в котором работает работник в трудовом договоре не указано, то его согласия на перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности не требуется.

Если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется частью третьей ст.

Так как в данной ситуации в трудовом договоре работника структурное подразделение не указано, то согласия работника на перемещение в другой отдел у того же работодателя и в той же местности не требуется. Соответственно, отказ работника от выполнения работы на другом рабочем месте может расцениваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, что, в свою очередь, будет считаться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель, в зависимости от тяжести совершенного проступка, вправе применить одно из предусмотренных ст.

Так, например, если работник по причине своего отказа не выйдет на работу на другое рабочее место, то это может рассматриваться как прогул и будет являться основанием для его увольнения по основанию, предусмотренному пп.

Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения.

Виды переводов Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера.

Просьба работника о переводе его на другую вакансию, в другой структурный отдел, филиал и т.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных , допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя.

Перевод сотрудника на другую работу Перевод работника на другую работу временную или постоянную - это изменение трудовых функций сотрудника, структурного подразделения, в котором состоит работник при условии, что он остается работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст.

По решению сотрудника либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию.

Согласие работника на перевод В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса.

При этом необходимо письменное согласие работника. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний. К внутренним переводам можно отнести. К внешним переводам относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено место работы.

Порядок временного перевода регулируется статьей 72. Перевод работника на другую работу имеет разные основания.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь. Перевод сотрудника, приказ о переводе сотрудника, временный перевод сотрудника, перевод сотрудников внутри организации, перевод сотрудника в .

Работник, который нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ.

В случае если работник, по медицинскому заключению нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.

При этом в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. В то же время, если сотрудник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ ст.

Как правило, во всех вышеуказанных случаях работодатель направляет работнику соответствующие уведомление либо предложение о переводе сотрудника на имеющиеся у него вакантные должности см. Пример 6 Предложение о переводе на другую работу сотрудника по состоянию здоровья Свернуть Показать Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу см.

Пример 8 Свернуть Показать В день увольнения сотруднику, кроме причитающихся сумм, выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. В качестве дополнительного бонуса это дает возможность сэкономить и на выплатах, которые бы потребовалось производить при сокращении штата. Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате.

Пример 7 Образец заявления о согласии на перевод на другую работу Также хотелось бы напомнить, что согласно ст. При этом если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В некоторых ситуациях сотрудник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения ниже указанных случаев либо устранения их последствий.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Речь здесь идет о катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на другую работу допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными нами выше.

Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

Речь здесь идет о катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом.

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что при переводе меняются условия трудовой функции сотрудника, целесообразно подписать с ним новый трудовой договор.

Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа.

Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Обратите внимание, что если перевод осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом без согласия работника, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не менее среднего заработка по прежней, основной должности ст.

Перевод на другую должность по медпоказаниям — особенности Отдельная статья в Трудовом кодексе посвящена переводу сотрудника на другую должность в соответствии с официальным медицинским заключением, которое выдано по существующим правилам.

В общем порядке, на основании такого медзаключения, работодатель должен перевести работника при его письменном согласии на подходящую для него работу по состоянию здоровья. Однако на практике могут быть различные ситуации, например, необходимо временное отстранение от выполняемой работы, нет подходящей должности в организации, работник отказывается от перевода и.

Тогда в кодексе предусмотрены следующие положения. Однако по заявлению работника и дальнейшему соглашению сторон возможно только временное отстранение срок по договоренности без начисления зарплаты за исключением случаев, предусмотренных законом или внутренними документами организации.

Если инициатор перевода работодатель в том числе по медицинским показаниямто первоначально он должен подготовить предложение работнику в письменном виде, в двух экземплярах с указанием новой должности и подразделения.

Предложение о новой работе регистрируется в журнале регистрации уведомлений. На одном его экземпляре работник должен расписаться в его получении и поставить дату. Далее, если работник согласен, он пишет заявление на перевод на другую должность, которое регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Либо работник может написать, что согласен на перевод сразу на предложении. После этого работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, которое подписывается сотрудником и организацией.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации