ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ НА СУТОЧНОМ ДЕЖУРСТВЕ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

KOROLEWS


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Может показаться, что табель не так уж важен. Но если из-за ошибок в учете рабочего времени сотрудник получит меньше денег, проблем не избежать Выплатить за часть дня зарплату, а за часть дня пособие. Ведь выплата пособия за часть дня законодательством не предусмотрена. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии. Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн.

Работа графиком сутки трое отдых.

Если работники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то работодатель обязан предоставить дополнительно специальные перерывы для обогрева и отдыха, а также оборудовать для этого специальное помещение.

А сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст.

Реорганизация общества в виде выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Работников целесообразно уведомить в письменной форме о предстоящей реорганизации. При отказе от продолжения работы после выделения трудовой. Отпуск также включает в себя дополнительные дни в связи с работой во вредных условиях.

В период с 10 сентября по 14 октября 2016 года работник находился на больничном имеются три листка нетрудоспособности. Отпуск работника, запланированный на первую декаду октября 2016 года, работнику не предоставлялся так как работник был на больничном, соответственно, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал, а работодатель за две недели о предстоящем отпуске работника не уведомлял.

Работодатель в любом случае обязан извещать работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если в силу тех или иных обстоятельств работник не может присутствовать на рабочем месте, о дате предстоящего отпуска работник. В октябре 2016 года он устраивается в эту же организацию на должность фельдшера выездной бригады у данной должности другие факторы вредности при работе, соответственно, меньшие надбавки и меньшее количество дополнительных дней отпуска за вредность.

Сотруднику в ходе сокращения предлагалась указанная должность, однако он отказался от перевода на. Работодатель не вправе отказать соискателю в приеме на работу по тому мотиву, что ранее работник был уволен от этого работодателя, и должность, на которую он претендует, ранее предлагалась ему для перевода.

Размер оклада определяется по соглашению между работником и работодателем и не зависит от курса валюты, установленной на дату внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

При определении размера оклада работодатель должен исходить из квалификации. Включению в график подлежат все отпуска, предоставление которых запланировано в соответствующем году.

Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании.

В некоторых случаях объем услуг, которые организация должна оказать в рамках очередного контракта, существенно превышает объем обычно оказываемых организацией услуг, в связи с чем организация вынуждена принимать дополнительных работников.

По общему правилу, установленному в ст. В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его.

Участие лица в качестве учредителя юридического лица ООО и исполнение в нем полномочий единоличного исполнительного органа генерального директора делает невозможным осуществление им полномочий руководителя унитарного предприятия. Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого.

Графики работы утверждены работодателем на год, сотрудники ознакомлены с графиками работы не является сменным графиком под подпись. Работники в письменных заявлениях просят о том, чтобы поменять смены друг с другом по семейным обстоятельствам. Что может послужить аргументом для такого отказа?

Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем.

Например, у дежурных котельной основной пик занятости приходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении — с 1 сентября по 30 июня.

Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца.

Отстранение от деятельности — не что иное, как недопущение сотрудника к выполнению своих должностных обязанностей в течение определенного промежутка времени.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Изменение режима рабочего времени очередность рабочих и выходных днейинициатором которого является работник, возможно только по соглашению сторон в порядке ст.

Работодатель вправе как удовлетворить, так и отказать в просьбе работнику об. При этом положения данной нормы особо оговаривают, что служебные. При наличии результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, срок действия которых не истек, или специальной оценки условий труда, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте вредных или опасных условий труда, у работодателя не возникает.

В случаях выплаты заработной платы накануне выходных или нерабочих праздничных дней работодатель не должен переносить дату следующей выплаты заработной платы для того, чтобы промежуток между этими выплатами составил полмесяца.

Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

В соответствии с частью шестой ст. В 2016 году ему исполнилось 60 лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2016 году составляет семь лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, ежегодно увеличивается на один год до достижения стажа 15 лет части 1, 2 ст. Верно ли, что в данной ситуации при ежегодном увеличении продолжительности страхового стажа данный гражданин может уйти на пенсию по старости только в 2016 году?

В какие сроки она должна быть выплачена? Работодателю следует рассмотреть возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за уклонение от прохождения медицинского осмотра, в том числе при соблюдении установленных законом условий в виде увольнения. Выплата заработной платы более чем через полмесяца после предыдущей выплаты является нарушением трудового законодательства.

Работодатель вправе исправить эту ситуацию, выплатив сотрудникам часть заработной платы за отработанное во второй половине декабря.

Кроме того, возможно изменение условия. Когда мы говорим о дежурстве медицинского работника, то всегда важно понимать. Я уже говорил, что запрещается выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Обязывать медработника дежурить круглосуточно или какое-то определенное время, - это должно быть закреплено либо непосредственно в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях.

Если такой обязанности нет, то медработника никто не имеет права заставить дежурить.

Семинар: "Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников"

В таком случае он имеет полное право отказываться от дежурства. Если это установлено локальными документами или трудовым договором, тогда медработник должен дежурить.

Еще один вариант оформления дежурства — когда медицинский работник заключает трудовой договор на совместительство и дежурит по совместительству.

Основная его работа — в стационаре, в поликлинике в течение рабочего дня, а дежурство он осуществляет на основе договора о совместительстве. Часто бывает обратное, когда медработник дежурит непосредственно в рамках своей основной деятельности. Есть много случаев, когда медработники в суде доказывали свою правоту и по суду компенсировали всю недоимку по зарплате, которая им была не выплачена.

Говоря о судах, скажу, что среди медицинских работников наших ходит замечательная шутка. Это бывает, к сожалению, весьма редко.

Я надеюсь, что ситуация вскоре выправится. Сейчас чаще медработники идут в суды. Все чаще и чаще выигрывают там дела. Наше трудовое законодательство заточено под работника.

Права работника являются такой доминантой. Очень часто в трудовых спорах законодатель принимает решение в пользу работника. Когда у работника есть правильно сформулированы тезисы о нарушениях, то их, как правило, достаточно легко можно доказать. Поэтому настоятельно рекомендую.

Для медицинских работников еще существует такой специфический вид дежурства —. Медицинский работник может дежурить на дому, и для такого вида дежурства установлен специальный режим рабочего времени.

Он засчитывается следующим образом. При этом Приказом Минздрава установлены особенности регулирования рабочего времени медработника при дежурстве на дому.

Там установлено, что это при дежурстве на дому должно коррелироваться и не превышать месячной нормы обычного рабочего времени. Очень часто бывает так, уже есть такие случаи, когда время, которое медработник тратит на дежурство на дому, значительно превышает то время, которое он должен отработать в качестве основного рабочего времени.

Соответственно, такая работа должна быть отмечена как сверхурочная. Он имеет право на получение заработной платы за первые два часа в полуторном размере, а последующие часы — в двойном размере. Для дежурства на дому установлены такие же требования, которые установлены трудовым законодательством в отношении рабочего времени.

В частности, рабочее время в означенные часы оплачивается тоже дополнительно.

Время отдыха при суточной работе по трудовому кодексу Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни.

Оплачивается дополнительно работа в праздничные дни. В праздничные дни она оплачивается не менее, чем в двойном размере. Если дежурство приходится на выходной день, то если оно находится в пределах нормального рабочего времени согласно графика, то данное дежурство считается как обычное дежурство.

Если дежурство приходится на праздничные дни, - не зависимо от того, считается оно обычным или необычным, - если оно выходит за пределы рабочего времени, то оно оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Если медицинский работник выходил 6-го числа, то он должен был получить двойную оплату только за ночные часы.

Медработник, который выходил 7-го числа, полностью получал в двойном размере. Тут тоже очень интересная ситуация. Платные медицинские услуги — тема отдельного семинара.

Надо сказать, что у нас увеличение продолжительности рабочего времени в отношении любого работника не правомерна, если сам работник не дает на это согласие. Организация платных медицинских услуг осуществляется двумя путями. В этом случае его рабочее время здесь не будет считаться основным, потому что он его по собственному желанию увеличил.

Второй момент — когда медработник работает у предпринимателя, оказывающего ряд платных услуг в пределах своего рабочего времени, при соответствующим образом оформленном трудовом договоре.

И в этом случае увеличение рабочего времени невозможно без согласия работника. Если оно будет увеличено, то будет тогда считаться работой сверхурочной.

Так что увеличение здесь рабочего времени возможно только с письменного согласия самого медработника. Без такого согласия к дополнительным работам работника привлекать. Если медработник такого согласия не дает, то работодатель не имеет право заставить его работать дополнительно.

Это возможно только в ситуациях чрезвычайных, в случае введения военного положения и. Когда вы уходите на курсы повышения квалификации, у вас сохраняется ваш средний заработок, и вы формально находитесь в.

Поэтому сохраняете за собой основное место работы. Формально ваше присутствие на курсах усовершенствования является вашим основным занятием. А так, вы можете работать только на полставки и только в то время, когда вы от обучения свободны.

Предположим, у вас идет цикл обучения, вы учитесь там 5 дней в неделю, - поэтому вы можете работать только в выходные дни. Светлана Николаевна Малютина спрашивает. Какая нагрузка существует на ведение больных на заведующего хирургическим легочным отделением, врача — таракального хирурга?

Какая нагрузка на ведение больных на заведующего терапевтическим отделением, врача-педиатра и. У нас в настоящее время не утверждены и не разработаны федеральные нормативы таких нагрузок.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.

Нормирование труда отдано на откуп работодателям — в зависимости от законодательства регионального, в зависимости от муниципального задания, которое устанавливает сам работодатель и нормирует труд работника. Все приказы, которые существуют, все еще советского образца, носят рекомендательный характер.

Поэтому могут применяться или не применяться. Те нормы, которые установлены в Порядках оказания медицинской помощи, но они также являются рекомендательными.

Основанием для отстранения ее от работы и наложения . Караульным называется работник ведомственной охраны, находящийся в . года во время нахождения истца на суточном дежурстве, а именно п Если работник, находящийся на больничном, не был уведомлен о предстоящем отпуске .. Работодатель называет это "дежурством в субботу ". . Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы. Страница 2- Перемещение,освобождение, отстранение от обстоятельства отстранения от суточного дежурства, приказ о Около 00 устным распоряжением командира отряда(кстати находящегося в.

На них можно только ориентироваться. Фактически вся нагрузка устанавливается за счет того, какое задание, какой объем медицинской помощи спущен на конкретную медицинскую организацию. В основном, управление здравоохранением субъекта РФ или той медицинской организации, где работает медработник.

Там одно отделение вошло в состав другого отделения. Там было введено новое штатное расписание — это право дано работодателю. Организация обладает компетенцией на изменения в штатном расписании.

Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы. Также должны быть обозначены должности и Ф.

Поэтому оно может приказом внести изменения. Например, переименовать одно отделение в другое. Есть такая медицинская общественная организация — профсоюз. Могу констатировать, что изначально функции профсоюза — именно защищать права медработников.

Дальше могут быть самые разные ситуации. К сожалению, в подавляющем большинстве случаев профсоюзы пока еще носят марионеточный характер. Наверное, необходимо показать работодателю, какие ваши права нарушаются.

Попросить принять меры по их реализации или по устранению нарушений. Если требования не будут выполнены, а они чаше всего выполненными не бывают, - в этом случае есть следующая инстанция, куда медицинский работник всегда может обратиться.

Первая инстанция — трудовая инспекция. Как правило, обращения имеют действие, но здесь надо просто быть к этому готовым. Потому что хождение по инстанциям занимает достаточно долгое время. Нанимать профессионального юриста — далеко не всякий медработник это сделать сейчас готов.

Несколько лет в многопрофильном стационаре идут дебаты между врачами и администрацией о правомерности такого дежурства для узких специалистов. Юридически это обосновано, как готовность к оказанию медпомощи, соответственно оформленная в дополнении к основному трудовому договору.

Поясните варианты регулирования оплаты такого рода деятельности?

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Здесь в каждом конкретном случае свои расчеты. Говоря об узких специалистах, - на самом деле, в этом плане трудовое законодательство на разделяет врачей на широких и узких специалистов.

Если у организации есть необходимость привлекать к дежурствам на дому узких специалистов, то они могут привлечены работодателем, но только с их согласия. Либо, если это было изначально записано в трудовом договоре, когда медработник соглашается на это, либо дополнительным соглашением, которое на то и соглашение, чтобы быть соглашением сторон.

Без согласия привлечь медработника к дежурству на дому. Это является нарушением трудового законодательства в силу того, что от работника требуют выполнение работы, которая не зафиксирована трудовым договором. Медицинская организация оказывает медицинскую помощь круглосуточно.

Если в стационарах, то работодатель может спокойно привлекать к дежурству узких и любых специалистов, которых он считает нужным.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности ст.

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20.

Если у вас в организации в локальных нормативных актах ЛНА установлены дополнительно 2 часа отдыха, то их не оплачивают.

Отсутствие такого приказа распоряжения может стать одним из доказательств того, что работник не совершал вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка.

Действующим законодательством о труде не предусмотрен порядок совершение действий отстранения работника от работы.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Это можно делать по совмещению, когда с медработником подписывается дополнительное соглашение, и он в пределах своей нормальной продолжительности рабочего времени выполняет еще и другую работу за временно отсутствующего другого коллегу. Либо он отсутствует постоянно, тогда это называется расширением зоны обслуживания, его оформляют точно таким же образом.

Оплата устанавливается по соглашениюсторон в соответствии с коллективным трудовым договором или основным трудовым договором. Работодатель и работник должны прийти к консенсусу в этом соглашении, какую зарплату установить медработнику за эту работу. Учреждению в таком случае выставляют нецелевое использование средств.

У нас работа сейчас выполняется только тем лицом, которое имеет право ее выполнять. А там это подтверждает сертификат, соответствующий документ. Или работник не может такую работу выполнить.

Невыполнение данной обязанности может быть не только нарушением трудового законодательства, но и лишить работодателя одного из доказательств совершения работником дисциплинарного проступка. Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней ст. А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу.

В таком случае работодатель не вправе ему эту работу поручать, тем более ее оплачивать. Здесь я с проверяющими органами соглашусь. Очень часто работодатель не горит желанием оплачивать эту работу дополнительно.

Оформлена дополнительным соглашением с работодателем, где оговорены условия оплаты такой работы. Другое дело — что в отношении медработника с высшим медицинским образованием существует такая же проблема, что он не имеет сертификат медсестры, поэтому фактически не имеет право выполнять ее должностные обязанности.

Основанием для отстранения ее от работы и наложения . Караульным называется работник ведомственной охраны, находящийся в . года во время нахождения истца на суточном дежурстве, а именно п Если работник, находящийся на больничном, не был уведомлен о предстоящем отпуске .. Работодатель называет это "дежурством в субботу ". . Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы. Страница 2- Перемещение,освобождение, отстранение от обстоятельства отстранения от суточного дежурства, приказ о Около 00 устным распоряжением командира отряда(кстати находящегося в.

Но для этого законодатель пошел очень хитрым путем. В Вологодской области достаточно большое количество докторов пошли и сдали этот экзамен.

Получили право работать медсестрой. Сейчас им оплачивается это по совмещению должностей. Они одновременно получают деньги за работу по своему профилю врача и за медсестру, которой у него. Если этот пункт в дополнительном соглашении не оговорен вовсе. При том, что другие выплаты стимулирующего и поощрительного характера в медучреждении отсутствуют.

Для отдельных членов судовых экипажей устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Ежедневная общая продолжительность работы члена судового экипажа, включая время несения вахт работвыполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей члена экипажа, не должна превышать 12 ч.

Конкретная продолжительность этого периода устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками органом с учетом сложности работы и района плавания.

При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если работники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то работодатель обязан предоставить дополнительно специальные перерывы для обогрева и отдыха, а также оборудовать для этого специальное помещение.

Поэтому сотруднику, работавшему ночью сверхурочно, работодатель обязан произвести одновременно две компенсационные выплаты - по ст.

Учебник "Трудовое право России" Миронов В.

Нормальное число рабочих часов Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря 1992 г.

N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работработающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации.

В тех случаях, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 ч, за исключением следующих случаев, предусмотренных п. Так, в случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 ч.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 ч, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха. При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена работодателем до 12 ч по согласованию с представительным органом работников.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 ч в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не превышает 9 ч.

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня сменынепосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются. Существующие профессиональные праздники, такие как День медицинского работника, День работника торговли и.

Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах.

Специальных перерывов при суточной работе закон не устанавливает.

Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика.

Отсутствие такого приказа распоряжения может стать одним из доказательств того, что работник не совершал вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка.

Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов.

В рассматриваемой же ситуации в трудовых договорах с работниками не предусмотрено в качестве одной из составляющих трудовой функции работника выполнение им обязанностей дежурного по организации.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня смены сокращается на один час как при 5 дневной, так и при 6 дневной рабочей неделе. При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

До вступления в силу Трудового кодекса РФ сокращение рабочих дней накануне праздничных дней производилось только для работников с 40-часовой рабочей неделей. Раньше в КЗоТ РФ было закреплено правило о том, что рабочий день накануне праздника не сокращается для тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и.

Но с принятием Трудового кодекса РФ положение изменилось. Теперь продолжительность рабочего дня или смены, которые непосредственно предшествуют праздничному дню, уменьшается на один час для всех работников.

В связи с тем что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час, накануне праздничных нерабочих дней предвыходной день не сокращается, если празднику предшествуют один или два выходных дня.

Например, если праздник приходится на воскресенье, а в организации установлена 5-дневная рабочая неделя, то рабочий день в пятницу не сокращается, поскольку в этом случае праздничному дню предшествует выходной день - суббота. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г.

N 19 "Об утверждении Разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день". При 5-дневной рабочей неделе недельная норма времени распределяется по дням недели графиком или распорядком.

Поэтому законодательство не устанавливает сокращения продолжительности рабочей смены накануне выходных дней, как это предусмотрено для 6-дневной рабочей недели. В случае если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то работодатель обязан предоставить дополнительно специальные перерывы для обогрева и отдыха, а также оборудовать для этого специальное помещение.

Режимы рабочего времени Режим рабочего времени регламентируется гл. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

Для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором. Неполное рабочее время выделяется в качестве отдельного режима рабочего времени. Режим рабочего времени устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор, то есть для работников.

В связи с этим необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы самой организации. Например, организация является непрерывно действующей работает круглосуточноа работники работают посменно.

В настоящее время режим рабочего времени для всех работников может быть единым. Для работников отдельных подразделений он может быть различным. Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.

Правительство РФ приняло Постановление от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы", которое устанавливает, что в соответствии со ст.

Оплачиваются фактически отработанные часы.

Наличие или отсутствие алкоголя в крови пишут в мед.

Эта формулировка закреплена в статье 100 Трудового кодекса.

Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников.

Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника — 40 часов или менее.

На данный момент утверждены следующие положения. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"; 2 Приказ МПС России от 5 марта 2004 г.

N 7 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов"; 3 Приказ Минтранса России от 30 января 2004 г.

N 10 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации"; 4 Приказ Росгидромета от 30 декабря 2003 г.

N 272 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы"; 5 Приказ Минсвязи России от 8 сентября 2003 г.

N 112 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы"; 6 Приказ Роскомрыболовства России от 8 августа 2003 г.

N 271 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"; 7 Приказ Минтранса России от 16 мая 2003 г.

N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта"; 8 Приказ Минобороны России от 16 мая 2003 г.

Основанием для отстранения ее от работы и наложения . Караульным называется работник ведомственной охраны, находящийся в . года во время нахождения истца на суточном дежурстве, а именно п Если работник, находящийся на больничном, не был уведомлен о предстоящем отпуске .. Работодатель называет это "дежурством в субботу ". . Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы. Страница 2- Перемещение,освобождение, отстранение от обстоятельства отстранения от суточного дежурства, приказ о Около 00 устным распоряжением командира отряда(кстати находящегося в.

N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей гражданского персонала судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации"; 9 Приказ Минфина России от 2 апреля 2003 г.

N 29н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений"; 10 Постановление Минтруда России от 12 июля 1999 г.

N 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации"; 11 Постановление Минтруда России от 20 февраля 1996 г. N 11 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота".

Трудовой кодекс РФ регламентирует следующие разновидности режима рабочего времени, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Поденный и суммированный учет рабочего времени Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени.

Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени. При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы - сверхурочная. Суммированный учет - это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя.

В неделю работник должен отработать не больше 40 часов. Во-вторых, должен быть издан приказ полномочным представителем работодателя с указанием законных причин для отстранения от работы недопущения до работы.

Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени.

Минимальная продолжительность - месяц, а максимальная - год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня. В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др.

Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др.

То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде.

Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами. Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц.

При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели рабочего дня и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

Существует два вида суммированного учета. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, то есть продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни.

Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована.

Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде.

Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней как для первого видаа путем уменьшения числа рабочих дней в месяце.

При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода иначе невозможно; нельзя сократить сменуто такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика - как сверхурочная.

Размер компенсации исчисляется таким образом. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограничена. На практике она обычно составляет 10 - 12 часов.

Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации.

Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях. Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Следует обратить внимание на то, что, применяя правила ст. Это право работодателя уже предусмотрено в условиях трудового договора. Работник при этом не вправе отказаться от выполнения таких работ. В противном случае - налицо грубое нарушение трудовой дисциплины.

Заметим, что в данной статье сказано, что в соответствии с этим режимом работы работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени. Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс в качестве компенсации предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае, когда такой отпуск не менее трех календарных дней не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа ст. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" далее - Правила предоставления дополнительного отпуска.

В ряде министерств и ведомств порядок предоставления дополнительных отпусков разъясняется внутренними документами. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

N 136-лс "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет и ненормированный служебный день" государственным гражданским служащим центрального аппарата полагаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет, продолжительность которых исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Режим гибкого рабочего времени Этот вид режима рабочего времени был введен в 80-х годах сначала для женщин, имеющих детей, а потом и для других лиц Рекомендации по применению режима гибкого рабочего времени в организациях отраслей народного хозяйства, утв.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам бытовым, социальным и. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается в установленных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При использовании режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются. Это основная часть рабочего дня; 3 перерыв для питания и отдыха фактическая его продолжительность не включается в рабочее время ; 4 продолжительность тип учетного периода, определяющая календарное время рабочий день, неделя, месяц и.

Возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени в зависимости от продолжительности учетного периода. В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, удобные для организации и работников.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведется руководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделенными работниками.

При этом применяются самые различные методы и средства учета, в одних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, в других - применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы. Учетный период в большинстве случаев устанавливается недельный или месячный, иногда квартальный.

В этот период работник, работающий по гибкому графику, должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Гибкий график работы находит применение не только при индивидуальной, но и при бригадной форме организации труда.

В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время. Введение гибкого графика работы в коллективах или разрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляется приказами работодателя.

Многосменный режим работы Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч.

При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены. Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации