ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

НУЖЕН ЛИ ДОГОВОР ПРИ ЧАСТИЧНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

договор о полной материальной ответственности


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Договор о материальной ответственности является одним из важнейших аспектов ведения бизнеса. Без его существования предпринимательство стало бы слишком рискованным. Это поможет Вам осуществлять управление намного эффективнее и уменьшить вероятные убытки. Как наложить на работника дисциплинарное взыскание В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана. Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Какие виды материальной ответственности устанавливает Трудовой кодекс Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная.

Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т.

В данном случае работнику "грозит" лишь ограниченная материальная ответственность, то есть в размере среднего месячного заработка. Также только к ограниченной материальной ответственности можно будет привлечь работника, если работодатель по каким-либо причинам не заключил в письменной форме договор о полной материальной ответственности в предусмотренных нормативно-правовыми актами случаях.

Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора.

Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? Основные разделы и условия документа; Заключение соглашения при смене работы; Где и как долго Частичный вариант; Полный вариант. Договор о материальной ответственности является одним из какие нюансы нужно учитывать при заключении подобного договора;; в каких случаях. ТК РФ полная материальная ответственность работника можно заключить такой договор, но при условии, что они осуществляют.

Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации.

Важна дата подписания, так как именно с этого времени работник и будет нести полную ответственность за сохранность переданных ему материальных ценностей.

Соглашение, содержащее ответственность сотрудника за сохранение ценностей, ему вверенных, а работодателя — за обеспечение необходимых условий хранения имущества, вверяемого работнику, вступает в силу со дня его подписания.

При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику.

Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада.

Коллективная ответственность Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой.

Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации. Такой приказ нужно довести до сведения всего коллектива бригады. Однако большой, принципиальной разницы не.

Договор о полной и частичной материальной ответственности работника

Также есть особенности при заключении коллективных договоров. В таком договоре о материальной ответственности должно быть четко прописано, как будет определяться конкретная степень вины каждого работника коллектива. Это должно делаться по соглашению между абсолютно всеми членами коллектива.

Конечно, работодатель тоже должен дать свое согласие. Бывает так, что кто-то из участников договора не согласен с решением.

Например, он считает, что его вина небольшая, а другие сотрудники считают, что больше всего вина лежит именно на.

В этом случае спор придется решать в суде. Надо заметить, что есть особые категории сотрудников, с которыми, в принципе, не нужно заключать договор о материальной ответственности.

По закону они в любом случае несут эту ответственность, просто в силу того, какую должность они занимают.

При этом руководителем не обязательно должен быть начальник подразделения.

Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Если кто-либо из коллектива такого доступа не имеет, то его ответственность исключается.

К сожалению, в данном перечне должность повара или работа, которую он выполняет, не указана.

Для этого условие о полной материальной ответственности нужно предусмотреть прямо в трудовом договоре с сотрудником ст.

Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Несмотря на это, чтобы подстраховаться, некоторые предприятия все же на всякий случай заключают с ними специальные договора. И здесь необходимо обратить внимание на следующее. Коммерческая организация привлекает физических лиц по договорам подряда для выполнения отдельных работ и при этом требует от них заключения также и договоров о полной материальной ответственности Как следует из ст.

Таким образом, правовых оснований для заключения в подобной ситуации договоров о полной материальной ответственности с вышеуказанными физическими лицами не имеется.

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя денежные средства, имущество, материальные ценности , что могут нанести ему очень серьезный ущерб. Например, можно заключить договор с водителем автомашины, который совмещает обязанности экспедитора.

Вместе с тем в рамках Гражданского кодекса РФ организация может включить в договор подряда с указанными лицами положения, предусматривающие ответственность за сохранность материальных ценностей, принадлежащих организации.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение ухудшение наличного имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление или приобретение имущества.

Но виды она может принимать разные.

В каком случае можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с совместителем.

Отказ от подписания соглашения Что это за соглашение?

Материальная ответственность При этом материалами считаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и пр.

Тогда с ним можно заключить договор, если в перечне предусмотрена основная или совмещаемая должность.

Тем не менее, следует отметить, что договор о полной материальной ответственности страхует работодателя только в том случае, если ущерб причинен в результате вверенных работнику материальных ценностей.

Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, то есть налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

Размер ущерба рассчитывается исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но он не может быть ниже остаточной стоимости утерянного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета.

Материальная ответственность работника

При определении ущерба не учитываются фактические потери в пределах установленных норм естественной убыли. Не взыскивается с работника материальный ущерб, если он возник вследствие непреодолимой силы — чрезвычайного и непредотвратимого события, устранения опасности, угрожающей личности, вследствие необходимой обороны.

Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.

Материальная ответственность не наступает также в случае невыполнения самим работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Таким образом, трудовое законодательство прямо предусматривает, что работник может считаться виновным в нанесении ущерба, если его действия совершены умышленно или по неосторожности, то есть противоправны.

Следует обратить особое внимание на положение ст. В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной и полной ст.

При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. То есть из двух сумм выбирается меньшая. Если зарплата меньше ущерба — взыскивается сумма, равная зарплате, то есть часть ущерба возмещена не.

Полная материальная ответственность является исключением и возможна только для тех работников, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается без каких-либо ограничений, но этот вид ответственности может быть применен только в случаях, предусмотренных ст.

Обоснование из рекомендации Должность гардеробщика школы, а также работа по приему личных вещей на хранение в гардеробе отсутствуют в указанном перечне.

Лица моложе 18 лет могут нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления либо административного проступка например, в случае привлечения к уголовной ответственности за хищение.

Принимая работников на определенные должности или работы, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей, руководителям организаций индивидуальным предпринимателям необходимо заключить с ними договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности ч.

Если материальная ответственность установлена федеральным законом, то в этом случае не требуется заключение договора о полной материальной ответственности. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

Работодателям следует руководствоваться Перечнями при заключении договоров о полной материальной ответственности как индивидуальной, так и коллективной.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Коллективная бригадная полная материальная ответственность за причинение ущерба работодателю предусмотрена ст. Договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, указанными в Перечнях, при обязательном наличии следующих условий.

Зачем нужен и как заключить договор о материальной ответственности работника? Основные разделы и условия документа; Заключение соглашения при смене работы; Где и как долго Частичный вариант; Полный вариант. Договор о материальной ответственности является одним из какие нюансы нужно учитывать при заключении подобного договора;; в каких случаях. ТК РФ полная материальная ответственность работника можно заключить такой договор, но при условии, что они осуществляют.

Перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, расширенному толкованию не подлежат.

При совмещении профессий должностей договор может быть заключен с работником, если основная или совмещенная профессия должность предусмотрена в Перечнях. Договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, должность работа которого отсутствует в Перечнях, не имеет юридической силы.

Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности с частным предпринимателем, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица например, подсобные рабочие.

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником на основании трудового договора и приказа по типовой форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г.

В нем конкретизируются обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности ценностей. Невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, является основанием для освобождения работника от материальной ответственности, а в соответствующих случаях — и для возложения обязанности возместить ущерб на виновного руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.

Договор между руководителем и работником оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй — у работника.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником или работниками соглашения договора о полной материальной ответственности ст.

Целью такого документа оказывается. Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.

Названный перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит Письмо Роструда от 19. Чтобы избежать нежелательных последствий в случае споров, когда работодатель обязан будет в суде доказывать, что работник знал о предстоящем подписании дополнительного договора, важно, чтобы это условие нашло отражение в трудовом контракте или в должностной инструкции.

Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме. Оформление такого соглашения — право работодателя.

В постановлении Минтруда РФ от 31.

Если ущерб возник в результате чрезвычайного события, которое невозможно предотвратить, угрозы, необходимой обороны, сотрудник его возмещать не должен.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.

Следует отметить, что руководитель коллектива бригады только руководит коллективом, а ответственность за ущерб, причиненный работодателю, коллектива.

Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации