ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Рабочее время. Сокращенное рабочее время


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Кадры 10542 В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее. Трудовой договор на неполный рабочий день. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается ст.

Оклад сотрудника составляет 25 000 руб.

Оклад сотрудника составит 18 857,14 руб.

Однако за некоторые действия бездействиесвязанные с введением неполного рабочего дня неделиработодатель все же несет ответственность.

Например, при обоснованных причинах введения неполного рабочего времени работодатель должен уведомить об этом работников не менее чем за 2 месяца. А при обнаружении в ходе проверки нарушений процедуры работодатель обязан пересчитать зарплату за все время такого режима труда.

Как всегда, разобраться легче на примерах.

Кроме того, при введении неполного рабочего времени с 1 января 2009 года работодатель должен письменно уведомить об этом органы занятости. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени.

В связи с уходом за больным родственником она была переведена на сокращенный день. Трудовое законодательство не содержит требований к минимальной продолжительности рабочего дня смены при установлении в организации режима неполного рабочего времени.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Исходя из условий труда и выполнения определенной функции например, преподавания продолжительность неполного рабочего времени может составлять, допустим, 2-3 часа в день или 1-2 дня в неделю.

Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени.

Кадры 10542 В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время.

Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. В этом случае можно использовать такой инструмент, как неполное рабочее время ст. Так, в обоих случаях работник может привлекаться к работе.

При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя, когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Пример Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена.

В этом случае от работника опять же понадобиться заявление, а от работодателя - приказ.

Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с 08. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график. Сократить время начальство может следующим образом.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю день , если с просьбой обращается.

Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства — подобная информация должна находиться в отделе кадров. Это делается с целью сохранения рабочих мест и избежания массового сокращения. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Просит сократить день на 20 минут.

Как видно из примеров, к расчету заработной платы работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, необходимо подходить особенно внимательно.

Анна Миронова, инспектор по кадрам г. Псков Сокращать рабочий день на 20 минут рискованно. В этом случае ФСС не возместит расходы на выплату пособия.

Работница сохраняет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, только если у нее достаточно времени на такой уход.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации