ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

РАСПОРЯЖЕНИЕ НА НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКА

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. Образец оформления работнику Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника.

.

Приказ распоряжение о наказании работника за совершение дисциплинарного.

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым.

Следует знать что подробное описание причин наложения данного вида наказания можно найти в российском Кодексе.

.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации