ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК САМ КУПИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Работодатель обязан выдать работнику безвозмездно – Елена А. Пономарева


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Нет, обязать сотрудников, впервые поступающих на работу, приобретать трудовые книжки самостоятельно. Однако за оформление новой трудовой книжки работодатель может взимать с работника ее стоимость. Организация обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. Таким образом, свои потребности в бланках трудовой книжки и вкладышей в нее организация определяет самостоятельно. Обеспечивать работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку вправе юридические лица организации и индивидуальные предприниматели, отвечающие требованиям, установленным Объединением "Гознак" Минфина России ФГУП "Гознак" п. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. Что касается оплаты выданной впервые трудовой книжки, то согласно п. В этих случаях-исключениях расходы на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей в них несет работодатель, а не работник. Вне зависимости от того, установлено работнику испытание или нет, работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязан завести трудовую книжку на работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст. С работником заключили договор оказания услуг.

Размер штрафа в данном случае составит.

А распространять их могут и другие организации предприниматели , но строго по договорам с Гознаком, и имеющие право работать с защищенной полиграфической продукцией п.

Это дополнительно подтверждает её подлинность.

Правда, по требованию работника вы должны выдать ему справку о такой работе. И вот уже на основании этой справки запись о работе по совместительству по желанию работника внесет в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п. Да, на основании внутренних документов, но опять-таки, если работник хочет иметь такую запись в трудовой.

Кто заполняет трудовую книжку Обычно на предприятиях заводит, заполняет трудовые книжки и ведет их учет специалист отдела кадров. Но иногда эту функцию может выполнять сам руководитель предприятия или другое уполномоченное им лицо.

Работник купил сам новый бланк трудовой книжки.

Бланк от сотрудника Не оформляйте трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники.

Помимо прочего, у работодателя появляется право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с представлением им подложных документов п.

Трудовые книжки хранятся у работодателя.

По заявлению нового работника бухгалтерия удержала деньги за книжку из его зарплаты.

Вторая — книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них приложение 3 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Впервые трудовую книжку работнику заводит и заполняет работодатель, работа у которого для работника является первым основным местом работы. Это, кстати, может сделать и работодатель — физлицо-предприниматель см.

Можно ли сотруднику приносить свою новую трудовую книжку

Он заполняет трудовую книжку работника, в том числе и титульную страницу, по правилам, предусмотренным пп. А если гражданин уже работал ранее? Он должен предъявить новому работодателю уже заведенную ранее трудовую книжку. Правда, устраиваясь на новую работу, работник может скрыть факт наличия у него этого документа.

Мало ли, вдруг его не устраивает название прежней должности.

Как учитывать и хранить трудовые книжки Плата за новый бланк трудовой книжки При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк п.

По заявлению нового работника бухгалтерия удержала деньги за книжку из его зарплаты.

А также внесите информацию о стоимости бланков.

Этим занимается работник отдела кадров, в чьи обязанности входит ведение и заполнение данной книжки.

С учетом изложенного для принятия окончательного решения по факту выявления поддельной трудовой книжки работодателю следует провести расследование всех обстоятельств происшествия, а при необходимости обратиться в правоохранительные органы.

После того как будет заполнена первая страница, работник отдела кадров приступает к заполнению второй.

В определенных случаях организация обязана выдавать работнику трудовую книжку вкладыш в нее бесплатно.

Запись о приёме на работу должна быть обязательно отражена в трудовой.

А проверять — правду говорит работник о своем прошлом или нет — новый работодатель не обязан. Так что в этом случае ему остается завести этому работнику новую трудовую книжку.

В этой книге отражаются только записи по новым ранее не заполненным бланкам. Если он этого не сделает в отведённый срок, ему грозит штраф.

Какие сведения вносят в трудовую книжку Узнать, какие сведения работодатель вписывает в трудовую книжку работника, вам поможет схема см. Название работы, профессии или должности, на которую принимают работника, записывают в точном соответствии с наименованием, приведенным в Классификаторе профессий ДК 003.

Какие сведения не вносят в трудовую книжку В трудовую книжку не вносят сведения. Все остальные записи зачеркивать нельзя, новые данные пишутся отдельной строкой.

В первом столбце ставится следующий номер, во втором — дата, а в третьем указывается верная информация. Запись имеет приблизительно такой вид. В четвертом столбце указывается документ, на основании которого вносятся исправления и его реквизиты.

Может ли работник принести при приеме на работу впервые Если бланки трудовых книжек и вкладышей к ним будут приобретены не. Вопросы-ответы по общим правилам оформления трудовых книжек. Согласно ст ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и трудовой книжки, а дубликата лицо, утратившее трудовую книжку , может «Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк. При этом в кассе книжка стоит всего лишь руб., когда в киоске — Читатель может возразить: определением Верховного Суда РФ от 6 сентября г. Однако трудовая книжка, оформленная на работника, не является вещью. А бланк сам по себе работнику не передается.

Если работник принес новую трудовую книжку на оформление, в нее данные не вносят. Организация должна выдавать только те бланки трудовых, которые закупила у лицензированных дилеров.

Трудовая книжка: как распознать подделку и что делать при утрате

Если кадровик допустил ошибку при внесении записей и поставил неправильный порядковый номер, эту ситуацию можно исправить. С этой целью необходимо найти приказ или другой документ, который являлся основанием для совершения неправильной записи.

Если ошибка допущена в пределах организации, то исправить будет проще.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу Когда человек официально поступает на работу впервые, в обязанности работодателя входит оформление ему трудовой книжки.

А в другой организации каждый месяц принимают новых работников по несколько десятков человек — бывает и такое.

Придя в первый раз устраиваться на работу, молодой специалист должен обговорить этот факт с работодателем.

В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка.

В противном случае работнику нужно будет отправиться на предыдущее место работы и обратиться за помощью к работодателю или в службу по кадрам. Там должны представить нужный документ, отказать они не имеют права. Достаточно будет иметь выписку из приказа, чтобы сделать исправление.

Если после записи, которая находится под неправильным номером, уже есть следующие заполненные строки, то исправления делаются. Чтобы у владельца трудовой книжки не возникло проблем в будущем, причина исправления должна в точности совпадать с той, которая указана в соответствующем документе.

Иначе Пенсионный фонд признает все записи недействительными. Выдача дубликата Если работник изъявит желание, то ему обязаны выдать дубликат трудовой книжки, в котором будет отсутствовать ошибочная запись. Для этого необходимо представить заявление руководству организации, которое будет являться основанием для выдачи дубликата.

В оригинале трудовой книжки обязательно указывается, что выдан дубликат, фиксируются его реквизиты. Ответственность за ведение и заполнение трудовых книжек возлагается полностью на работодателя, поэтому в службе по кадрам всегда должны быть пустые бланки про запас.

В случае, когда новый работник сам принес новую трудовую книжку, кадровик обязан вернуть ему бланк обратно и выдать собственный.

Также работодатель имеет право взять с работника плату за бланк трудовой книжки. Обратите внимание При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату — в соответствии с пунктами 46, 47 Правил, утв.

Может ли работник принести при приеме на работу впервые Если бланки трудовых книжек и вкладышей к ним будут приобретены не. Вопросы-ответы по общим правилам оформления трудовых книжек. Согласно ст ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и трудовой книжки, а дубликата лицо, утратившее трудовую книжку , может «Работник, впервые поступающий на работу, купил сам новый бланк. При этом в кассе книжка стоит всего лишь руб., когда в киоске — Читатель может возразить: определением Верховного Суда РФ от 6 сентября г. Однако трудовая книжка, оформленная на работника, не является вещью. А бланк сам по себе работнику не передается.

Нет, делать этого не нужно, ответил Минфин России в письме от 04. В графе 4 указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Сведения о награждении поощрении вносятся только по текущему работодателю п.

Последним периодом работы указывается работа у работодателя, который выдает дубликат трудовой книжки. Сведения о такой работе заполняют согласно общим правилам. Печать работодателя ставится только на последней записи об увольнении.

Поскольку работодатель виновен в утере, он должен оформить дубликат трудовой книжки за свой счет п. На практике возможна ситуация, когда работодатель допустил ошибку при подсчете общего стажа работы и внес неверные сведения в дубликат трудовой книжки.

В этом случае в дубликат необходимо внести исправления путем признания записи недействительной и внесения в трудовую книжку правильной записи. Что касается вкладыша в трудовую книжку, то он оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Следовательно, при утере вкладыша порядок действий такой же, как и при выдаче дубликата трудовой книжки. За это могут либо вынести предупреждение для начала, либо сразу оштрафовать ч.

Казна компании оскудеет в таком случае на 30 000—50 000 рублей, а портмоне ее руководителя — на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Если работодатель не выдаст уволенному сотруднику дубликат, то считается, что он незаконно лишил его возможности трудоустроиться и получать заработную плату Апелляционные определения Свердловского областного суда от 05.

Работодателю придется возместить работнику не полученный им за этот период заработок ст. Также работник вправе претендовать на проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда в соответствии со статьями 234 и 236 Трудового кодекса Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 09.

Минимальный возраст, с которого возможно трудоустройство, это 14 лет. Порядок ведения трудовых книжек, их заполнения регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.

Работник не получил дубликат Причин может быть. Первая — требовал, но не выдали. Вторая — выдавали, но сам не забрал. Если при трудоустройстве у гражданина отсутствует трудовая книжка по причине ее потери предыдущим работодателем и отказа сделать дубликат, то на новой работе по заявлению сотрудника заводится новая трудовая книжка ч.

Если предыдущим работодателем будет выписан дубликат, то можно продолжать вести новую трудовую книжку либо перенести соответствующие записи в предыдущую книжку.

В случае отказа работодателя выдать дубликат трудовой книжки работник может обратиться в суд по месту нахождения или регистрации организации с исковым заявлением.

К заявлению необходимо приложить документы, обосновывающие требования. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав в трудовой инспекции.

Трудовую книжку может получить лишь сам владелец. Причем, принести такое письмо с работы по совместительству можно в любое время, как в период работы, так и после увольнения с места дополнительного заработка.

Как правильно оформить трудовую книжку при внесении записи о совместительстве? Запись о совместительстве вносит только работодатель, который осуществляет хранение трудовой книжки, то есть работодатель по основному месту работы.

Одним из документов выступает трудовая книжка.

Следовательно, и трудовую книжку можно завести с 14 лет.

Отнесите его для заполнения вашему работодателю.

Об этом сказано в пунктах 34 и 48 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

В первую очередь нужно заполнить титульный лист.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника часть первая ст.

Основанием для такой записи является письмо с места трудоустройства по совместительству владельца трудовой книжки, в котором указываются даты приема или увольнения, а также документы-основания приказ, распоряжение.

В последней графе трудовой книжки приводится ссылка на приказ работодателя по совместительству. Например, запись может выглядеть. Как оформляется трудовая книжка при переводе в другую организацию?

Основанием для увольнения по переводу может являться только письмо-вызов от другого работодателя. Если такое письмо-запрос предоставлено, то издается приказ, в котором основанием увольнения является п. В трудовой книжке запись выглядит.

Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В последней графе, как обычно, указывается номер и дата приказа. Данные о письме от другого работодателя приводить не.

Как оформить запись в трудовой книжке о награждениях и премировании? Данные о поощрениях работника вносятся в отдельном разделе трудовой. Они заполняются так же, как и сведения о работе, под записью с наименованием работодателя.

Но для этого необходимо написать заявление.

Порядковые номера ведутся от первого поощрения и далее нарастающим итогом. С порядковыми номерами записей о работе не смешиваются.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации