ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

НОРМА ЧАСОВ ПРИ РАБОТЕ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Производственный календарь 2017


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Оплата праздничных дней при сменном графике Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в. Оплата накануне нерабочего праздничного дня Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше.

Законодательством четко не регламентирован способ расчета.

Отметка данных о работе в табеле учета рабочего времени.

По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля 2008 г.

В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее.

При отказе от ознакомления с документом рекомендуется зафиксировать данный факт в акте.

Работодатель при этом на основании заявления издает приказ о предоставлении сотруднику выходного дня.

Количество отработанного времени До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов.

Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен.

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует.

Если такому работнику установить графиком 454 часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

Поэтому в нем обязательно должны содержаться сведения о работнике, днях выхода на работу, а также сведения о его ознакомлении с документом.

Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на рабочий день, стоящий следующим после праздничного.

Что собой представляет акт допуска на производство работ — смотрите в этой статье.

Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней 152 часа.

Выходные и нерабочие праздничные дни Статья 113.

У работника во время этой смены было два перерыва.

Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так.

Реквизит ознакомления располагается в нижней части приказа.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

При определении нормы рабочего времени за учетный период Количество часов работы по графику за I квартал г. может быть таким: Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — часов.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст.

Для расчета используется следующая формула.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Получается, что норма продолжительности рабочего дня или смены, в зависимости от протяженности рабочей недели в часах, такова.

Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она не превышает норматив, то компенсация труда за выходной подлежит выплате в обычном размере.

Определим часовую тарифную ставку.

Эта бумага не регламентирована законодательно, поэтому может быть составлена в простой письменной форме.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов. Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата праздничных дней при сменном графике

При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб.

В январе работником отработано по графику 140 часов при норме по производственному календарю 136из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. Заработная плата за январь составит.

Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб.

При определении нормы рабочего времени за учетный период Количество часов работы по графику за I квартал г. может быть таким: Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — часов.

При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу. Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Наряду с двойной оплатой, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа выполнялась сверх установленной месячной нормы рабочего временикоторый не оплачивается и является выходным днем.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Замена на выходной По согласованию с работодателем, работник вместо доплаты за работу в праздник может получить другой выходной день.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Ответ — в письме Минсоцполитики от 18. Для этого необходимо месячный оклад работника разделить на норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения работника.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" перенесены следующие выходные дни.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

Эти нормативные периоды установлены Министерством здравоохранения Российской Федерации и строго обязательны к соблюдению.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет.

Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Определение нормы рабочего времени В соответствии с Порядкомутвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.

При расчете зарплаты все отмеченные таким образом дни оплачиваются вдвойне.

Таким образом, у работника за этот месяц 72 часа сверхурочной работы, из которых 32 — праздничных. Как рассчитать зарплату работника за январь 2010 г.?

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

При определении нормы рабочего времени за учетный период Количество часов работы по графику за I квартал г. может быть таким: Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как. Смена в 24 часа выпала на нерабочие праздничные дни 2 и 3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы Как правильно отмечено в вопросе, норма рабочих часов за январь — часов.

Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от 31.

При окладной системе превышение установленной нормы рабочего времени Сторож Копылов Л.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации