ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПЬЯНЫЙ ДАВАТЬ ОБЬЯСНЕНИЕ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Как НЕ СЕСТЬ В ТЮРЬМУ за ПЬЯНУЮ ЕЗДУ? Что делать если просят дыхнуть в алкотестер?


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей.

НАШ СОВЕТ Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения, не забудьте отстранить его от работы Поэтому утверждать однозначно, что вызов милиции приведет к желаемому результату, мы не беремся.

Если работник пьян настолько, что не в состоянии контролировать свои эмоции и действия, хулиганит, скандалит, лезет в драку, то можно попытаться прибегнуть к помощи милиции.

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о . за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа . Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. . объяснение от сотрудника, расследование будет проведено без его . от сотрудника, дать ему кратковременную возможность найти работу и уйти достойно.

Риск подобного решения заключается в признании увольнения незаконным, восстановлении работника в прежней должности, а также взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Плюсы метода — моментальное воздействие на сотрудника, понуждающее его проявить активность, появиться на работе, показать листок нетрудоспособности, объяснить причины отсутствия. Кроме того, данный метод показывает работнику, что работодатель настроен серьезно и хочет расстаться с.

Минус метода в том, что он незаконен. Даже если работодатель не знал о болезни сотрудника, последний подлежит восстановлению на работе по суду, куда он обратится с соответствующим иском. Единственно возможный случай оставления увольнения в прежнем виде — это пропуск самим работником срока для обращения в суд один месяц со дня увольнения — ст.

При этом обязательным является ознакомление работника с приказом, в том числе заочное высылка приказа по адресу проживания с уведомлением о необходимости получить трудовую книжку, то есть действия, предусмотренные ст.

Это необходимо для доказательства даты ознакомления работника со своим увольнением и начала течения предусмотренного ст.

Способы оформить увольнение по всем правилам 27.

Фиксация данного факта и составление необходимых документов.

Увольнение работника, относящегося к одной из защищенных категорий.

В противном случае применение дисциплинарных взысканий, включая увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей п.

Тут уж, как говорится, дело вкуса.

Если имеет место неисполнение обязанности, установленной распоряжением или приказом работодателя, необходимо убедиться, что исполнение такого приказа или распоряжения входит в должностные обязанности работника.

Приход на работу в опьянении алкоголь, наркотики.

Как видите, метод не основан на законе. Вероятность того, что работник не будет его оспаривать, очень низка. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности.

В моей практике было несколько подобных случаев.

Это могут быть локальный нормативный акт, трудовой договор, должностная инструкция, приказ распоряжение работодателя, определяющие обязанности конкретного работника.

Увольнение по инициативе работодателя увольнение по статье 81 ТК РФ.

Лучше составить 2 письменных требования о даче объяснений по поводу конкретного происшествия.

С одной стороны, за появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, транспортном средстве общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, Кодекс РФ об административных правонарушениях далее - КоАП РФ предусматривает возможность наложения административного штрафа в размере от 100 до 500 руб.

Идеально проводить сокращения, когда свободных позиций в компании нет.

В обосновании иска указала, что ею было подано работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В отпуске она заболела, о чем факсимильной связью уведомила работодателя и просила продлить отпуск на число дней нетрудоспособности. По выходе из отпуска по истечении двух месяцев она узнала, что была уволена за прогул.

Суд установил, что истице был предоставлен отпуск, во время которого она действительно заболела. В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя.

По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла. Работодателем было проведено собственное расследование, и истица была уволена за прогул. Однако в связи со спорностью факта ненадлежащего доведения сведений о продолжающейся нетрудоспособности работницы суд признал доказанным факт ее обращения к работодателю о продлении отпуска на оба периода нетрудоспособности.

Суд пришел к выводу, что при увольнении был нарушен его порядок, работница была уволена во время ее нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный вывод основывается на положениях ст.

Неиздание ответчиком приказа о перенесении или продлении отпуска истцу не лишает работника права на его продление в автоматическом порядке. При желании работника уволиться по окончании ежегодного отпуска днем увольнения необходимо считать последний день отпуска.

Работодателем указанные даты были определены неправильно, в связи с чем отсутствие истицы на рабочем месте было необоснованно расценено как прогул, что, в свою очередь, повлекло незаконное увольнение.

Риски возникают сразу в совокупности. И как результат обнаружения нарушения прав сотрудника на получение пособия по социальному страхованию — выдача соответствующего предписания об устранении правонарушения; привлечения работодателя или его должностных лиц к административной ответственности по ст.

Плюс метода — временное материальное воздействие на работника. Минус метода — высокий риск привлечения работодателя к ответственности при отсутствии видимого эффекта воздействия на работника.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Пособие по временной нетрудоспособности работник все равно получит — добровольно ли, или при помощи воздействия контролирующих органов, или же через суд. Метод не основан на законе, сразу влечет риск возникновения административной и материальной ответственности. Однако существует возможность признать листок нетрудоспособности недействительным и взыскать с работника суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.

К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о . за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа . Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. . объяснение от сотрудника, расследование будет проведено без его . от сотрудника, дать ему кратковременную возможность найти работу и уйти достойно.

Судебная практика СвернутьПоказать Работодатель обратился в суд с иском к работнице о признании недействительным листка нетрудоспособности и возврате пособия по временной нетрудоспособности. В обосновании иска указал, что истица уехала в отпуск, не оформив его в установленном порядке.

Однако по его окончании предъявила листок нетрудоспособности.

Также записку можно создать и на ПК, в соответствии с формой, которая принята на конкретном предприятии.

При этом листок нетрудоспособности был выдан за один день до начала отпуска ответчицы, но на нем отметок о нарушении работницей режима не было, хотя отпуск длился дольше периодов, установленных для осуществления осмотров нетрудоспособных.

Работодатель выплатил по указанному листку нетрудоспособности пособие по социальному страхованию.

Составление акта никак не влияет на применение к виновному работнику дисциплинарного взыскания.

Проведенная ФСС России проверка данного листка привела к отказу работодателю в возмещении выплаченных сумм пособия. Суд на основании информационных данных вылетов из аэропорта установил даты и время вылета и прилета ответчицы.

Изучив листок нетрудоспособности, суд не нашел нарушений в порядке его выдачи, однако обнаружил нарушения в порядке его продления и заполнения в части отсутствия соответствующих отметок о неявке больного для осмотров. На основании представленных доказательств суд пришел к выводу, что, не уведомив работодателя и не оформив свою просьбу документально, ответчица провела отпуск, заранее его запланировав.

Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие. С учетом положений закона о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя, суд признал действия работницы недобросовестными.

Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично решение Авиастроительного районного суда г.

В этом случае будет нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому основной риск заключается в оспаривании приказа о наказании по причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной ст. Плюс метода — работник будет наказан.

Минус метода — при высокой правовой активности работника наказание будет напрасным, он оспорит его в суде и останется безнаказанным. Однако если работник пропустит трехмесячный один месяц, если наказанием было увольнение срок для обращения в суд течение срока начнется со дня ознакомления его с приказом о наказании и работодатель заявит об этом при рассмотрении судебного спора, приказ о наказании, возможно, и не будет отменен.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человекаи ее полномочия. В полномочия комиссии нужно включить.

Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв.

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование - это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит - работодатель или работник.

При равной производительности вступают в силу дополнительные факторы — лица с семейными обязанностями, те, у кого в семье нет других людей с самостоятельным заработком, инвалиды и т. Я наблюдала, как суд восстановил на работе менеджера по продажам, потому что ему не предложили занять вакансию водителя — он мог на неё претендовать, так у него были автомобильные права.

Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру.

Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах Подпункт 49 п. Напомним, что полная материальная ответственность наступает только тогда, когда руководитель причинил вред, выполняя свои управленческие функции.

Например, когда из-за его решений были проведены излишние денежные выплаты штрафов, зарплаты и. Например, руководитель злоупотребил правом распоряжаться имуществом компании, совершил крупную сделку, нарушившую ее интересы. Если же он сломал или испортил какое-либо имущество фирмы, то отвечать будет только в пределах своего среднемесячного заработка.

Неисполнение правил по охране труда.

Неоднократный означает имевший место не один раз, в связи с чем наличие хотя бы двух нарушений в совокупности может служить основанием для увольнения.

Как написать объяснительную при прогуле, расскажет это видео.

Срок начинает исчисляться с момента, когда работодатель узнал о совершенной работником дисциплинарной провинности, был составлен по этому случаю акт.

Записка пишется от имени сотрудника.

Срок составления записки — два дня.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд.

Впрочем, полную материальную ответственность на этот случай можно предусмотреть в трудовом договоре. Конфликты в связи с изменением условий труда Закон выделяет обязательные и дополнительные условия трудового договора.

К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о . за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в Если работник отказывается писать объяснительную, в тексте своего отказа . Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. . объяснение от сотрудника, расследование будет проведено без его . от сотрудника, дать ему кратковременную возможность найти работу и уйти достойно.

Первые в любом случае должны быть в нем прописаны. Вторые могут быть внесены в договор по желанию сторон. Поступая на работу, человек рассчитывает, что определенные сторонами условия трудового договора не будут изменены без его согласия тем более что ст.

Решение работодателя изменить хотя бы одно из них может вызвать серьезное недовольство работника. А чтобы оно не переросло в судебный спор, необходимо знать, каких требований закона нужно придерживаться. Изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями.

Так сказано в статье 74 Трудового кодекса. Самые распространенные причины изменения условий работы и, как следствие, перевода сотрудников на другую работу —. В любом случае эти изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора если он заключен или условиями работы на момент изменений.

На заметку Нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников. О предстоящих изменениях условий труда работника нужно известить письменно за два месяца. Эта обязанность будет считаться выполненной, если работник.

Вместо собственноручного заявления можно подготовить письменное предложение от имени работодателя об изменении условий труда с грифом.

Документ целесообразно оформить в двух экземплярах за подписями работодателя и начальника отдела кадров. Но дату составления документа или ознакомления с ним работник должен поставить собственноручно.

Важно Только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении. Если работник отказался подписать уведомление, необходимо составить об этом акт.

Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.

Сотруднику, который отказался работать на новых условиях, необходимо предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся на фирме. При этом важно учесть его квалификацию и состояние здоровья чтобы он смог выполнять предложенную работу.

Если на фирме нет вакансии, которая соответствует квалификации работника, нужно предложить любую менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу. Предложение необходимо оформить письменно.

Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало.

При этом работодатель не уведомил сотрудницу о предстоящих изменениях, не получил у нее письменного согласия работать на новых условиях.

Впоследствии она была уволена по пункту 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Булатова не согласилась с принятым решением и обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, признать незаконным уменьшение оклада, взыскать с работодателя невыплаченные заработную плату, премиальные, вознагражде- ния, компенсацию за время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Если подходящей работы нет или работ-ник отказался от поступивших предложений, его можно уволить по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса. При этом выходное пособие ему выплачивать не. Иногда в связи с изменением организационных или технологических условий труда на предприятии вводят режим неполного рабочего времени.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

В этом случае работнику приходится трудиться в новых условиях. Если он откажется от работы в новом режиме, его можно уволить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса.

Обратите внимание Вводить неполный рабочий день можно на срок не дольше шести месяцев. Если сотрудника перевести на другую работу без его согласия, он имеет право не приступать к ее выполнению.

Это не будет считаться прогулом. Если же он приступил к работе, это еще не означает автоматического признания законности перевода. За сотрудником остается право обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или суд. Конфликты в связи с компенсацией командировочных расходов Несправедливая, с точки зрения работника, компенсация командировочных расходов может привести к серьезному конфликту.

Чтобы его избежать, нужно помнить, что Трудовым кодексом установлены обязанности фирмы по оплате. Обычно перед отъездом в командировку фирма выдает работнику аванс. После возвращения в течение трех дней работник должен представить в бухгалтерию финансовый отчет и документы, подтверждающие его расходы.

Если работник потратил денег меньше, чем ему было выдано на командировку, он должен сдать остаток в кассу. Если же денег потрачено больше и это подтверждено документами, фирма обязана возместить перерасход.

Фирма обязана возместить в полном объеме. Фирма обязана оплатить расходы работника по найму жилья в командировке, а также возместить расходы по оплате дополнительных услуг, предоставляемых гостиницей, которые включены в стоимость проживания.

Исключение составляют услуги по обслуживанию в баре, ресторане или номере и расходы на пользование рекреационно-оздоровительными объектами бассейном, сауной, тренажерным залом и. Основанием для возмещения расходов являются счета, счета-фактуры, чеки ККТ или бланки строгой отчетности гостиниц.

Для оплаты достаточно одного из этих документов постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 11 июня 2003 г. Суточные выплачивают командированному работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за все дни нахождения в пути включая день отъезда и день приезда.

Размер суточных, которые выплачивают работникам, направляемым в командировку, устанавливают коллективным договором или локальным нормативным актом например, приказом руководителя. При направлении работника в командировку в местность, откуда он каждый день может возвращаться к своему постоянному месту жительства, суточные не выплачивают.

Деньги на оплату суточных целесообразно выдавать работнику авансом из расчета предполагаемого количества дней командировки. День отъезда и приезда считаются днями командировки, поэтому за эти дни также положены суточные. Но когда станция или аэропорт находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до этого объекта.

Деньги на командировку выдают работнику под отчет перед поездкой. Однако расходы признаются тогда, когда они фактически понесены и оплачены. В тот момент, когда деньги выданы работнику на командировку под отчет, расходы еще не произведены и за работником числится задолженность.

Если у вас нет такой статистики, суд, скорее всего, займёт на сторону увольняемого.

Его предназначением выступает разъяснение со стороны работника причин, которые побудили его нарушить трудовую дисциплину.

Роль объяснительной Значение объяснительной переоценить сложно — она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

Другой работник дотошно соблюдал все правила и локальные нормативные акты, но при этом не выполнял показателей, от которых рассчитывалась премиальная часть его заработной платы.

Кроме того, у фирмы еще нет документов, подтверждающих расходы. И только после того, как работник представит авансовый отчет, приложив к нему оправдательные документы, а руководитель его утвердит, затраты можно признавать в целях налогообложения.

Один из них вручается работнику, а второй остается у его начальника.

Как оформить акт Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет.

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая 2018 в 14.

Однако даже в этом случае есть шанс отстоять позицию компании.

Доказать наличие таких факторов можно с помощью служебных записок, актов по результатам расследования нарушений, протоколов комиссий, в которых работодатель зафиксировал все обстоятельства нарушения.

Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование.

Тон записки — официально-деловой.

Отчитаться за выданные под отчет деньги работник должен не позднее трех рабочих дней после того, как вернется из поездки п. Если у работника имеется перерасход по сравнению с суммой ранее выданного аванса, то затраты на командировку будут признаваться расходами после возмещения работнику суммы перерасхода.

Конфликты из-за зарплаты Систему оплаты труда коммерческая фирма устанавливает самостоятельно. Она должна быть зафиксирована в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в трудовом договоре с конкретным работником.

Если же предприятие финансируется из госбюджета, систему оплаты труда устанавливает закон. Конфликт между работником и работодателем возникает, как правило. Основные принципы организации рабочего времени Бератор - это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи.

По каждой конкретной теме есть все необходимое.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации