ПО ВСЕМ ОТРАСЛЯМ ПРАВА
бесплатная горячая линия:
Адрес:

Режим работы:

с 09 до 21
кроме вс

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ СТ 153 ПОКАЗАТЬ В ТАБЕЛЕ

judge_v5-linБЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ scales_v5-linПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ doc-search_v5-linПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ

Табель учёта рабочего времени в Excel


Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье 153 ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья ст. Работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени часть четвертая ст. Для этой цели применяются унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации предусматривают, что для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено.

Отображение в документе зависит от обстоятельств.

Трудовое законодательство четко регулирует такие случаи, определяя размер и способ выплаты вознаграждения за выходные дни.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды. Поэтому рекомендуем в документах Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном и трудовом договоре указать сроки выплаты следующим образом. Например, рабочим она выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, а административному персоналу — 7-го и 22-го числа каждого месяца.

Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне ст. Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. Обратите внимание Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Во-первых, это документ бессрочного действия в отличие от коллективного договора.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно. Поэтому, чтобы приехать на место к сроку, сотруднику приходится выезжать в выходной день.

Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст.

Предоставление другого дня отдыха не изменяет режима рабочего времени сотрудника.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы ст.

При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет п.

Тогда они расцениваются как рабочие, и компания также должна их оплачивать вдвойне, либо одном размере с выделением дополнительного выходного. Рабочее место и средний размер заработной платы за работником сохраняются, согласно законодательным нормам.

Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности. Данное положение установлено в ст. Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям.

То есть, если кто-то будет работать - это тоже ст. У работника установлены выходные дни - воскресенье, понедельник. . Все люди отгуляли положенный им дополнительный выходной день 3 ноября. Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? работа в выходные и нерабочие праздничные дни обозначаются кодом РП. А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или (2)* ч.3 ст. Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни Т «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т ТК РФ, то есть по двойной часовой ставке.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы письмо Минтруда России от 25. То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул ст. Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

Оплата в этом случае будет стандартной в соответствии с условиями трудового договора.

Нормы права закрепляют, что сотрудник обязан согласовывать дни, в какие начнется и окончится командировочная поездка, со своим руководством.

Если командировка выпадает на выходной день как оплачивать, повествует Положение No749.

Как оплачивать командировку в выходной день в 2017 году Оплата командировки в выходные дни определяется исходя из следующих факторов.

Оплата осуществляется в двойном размере, если сотрудник в выходной день в период командировки.

Сотрудник уезжает в выходной Порой служебная поездка предполагает, что выполнять порученное задание работник должен с начала недели.

Порядок расчета выплат зависит от системы оплаты труда. Несколько сложнее ситуация, когда труд оплачивается в форме оклада.

То есть, если кто-то будет работать - это тоже ст. У работника установлены выходные дни - воскресенье, понедельник. . Все люди отгуляли положенный им дополнительный выходной день 3 ноября. Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? работа в выходные и нерабочие праздничные дни обозначаются кодом РП. А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или (2)* ч.3 ст. Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни Т «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т ТК РФ, то есть по двойной часовой ставке.

Если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается только по одинарной дневной или часовой ставке, а если сверх месячной нормы рабочего времени, то ставка удваивается. Норма рабочего времени на месяц рассчитывается на основании ст.

То есть, если кто-то будет работать - это тоже ст. У работника установлены выходные дни - воскресенье, понедельник. . Все люди отгуляли положенный им дополнительный выходной день 3 ноября. Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени? работа в выходные и нерабочие праздничные дни обозначаются кодом РП. А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или (2)* ч.3 ст. Всероссийские нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Право субъектов РФ устанавливать в своем регионе дополнительные нерабочие праздничные дни Т «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т ТК РФ, то есть по двойной часовой ставке.

Норма рабочего времени конкретного месяца определяется следующим образом. Продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и. Соответствующий приказ с обоснованием необходимости работы в праздничный день, а также согласие работника на труд в праздник имеются.

Если человеку состояние здоровья не позволяет выйти на работу в день отдыха или не с кем оставить малолетнего ребенка, он может просто отказаться.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в обществе производится в размерах, установленных в ст. Норма рабочего времени в марте 2016 г. Так как все рабочие дни сотрудником и так были отработаны, работа в праздник производилась сверх месячной нормы. Таким образом, оплата за работу 8 марта составила 3636,36 руб.

Следовательно, зарплата работника за март 2016 г.

Рабочий «нерабочий праздничный день»

Налоговый учет Для учета в расходах при расчете налога на прибыль повышенной оплаты труда за работу в праздничный день понадобятся следующие документы. Компенсация за работу в праздничный день учитывается в составе расходов на оплату труда п. Выплаты в размере, установленном в абз.

И вот тут возникают разногласия.

Это позволит выполнять оплату за данный день не по двойной норме, как требует закон, а только на основании средней зарплаты.

Однако, это ничего не меняет по количеству 4 выходных. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Если возникают спорные ситуации, то табель служит подтверждением осуществления трудовой деятельности или опровержением.

Однако может возникнуть ситуация, когда работник сам хочет уехать в выходной день, чтобы с понедельника приступить к выполнению полученного задания.

Если организация небольшая, табельный учет может вести один человек.

Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

Оплата командировки в выходной день будет выполняться либо в двойном тарифе, или в однократном, но с оформлением дополнительного отгула.

В этом случае, по нормам ТК, их работодатель также обязан оплатить в двойном тарифе, либо в однократном с оформлением дополнительного выходного дня.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

У Вас 3 ноября сам по себе выходной день, поэтому для Вашей организации выходной с 3 ноября переносится на 5 ноября в соответствии с вышеприведённой цитатой из ст. Все люди отгуляли положенный им дополнительный выходной день 3 ноября, который, если бы не было переноса они бы отгуляли 24 февраля.

Согласно первому, за этот день выплачивается зарплата в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В любом случае фиксация рабочего времени ведется ежедневно, а предоставляется в бухгалтерию ежемесячно. Какую форму табеля удобнее использовать для заполнения? Командируемый отправляется в выходной Отправляясь в поездку по делам фирмы, работник и руководство рассчитывают ее начало так, чтобы в месте нахождения по служебному заданию человек был с начала трудовой недели, поэтому период в пути может включать выходные дни.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника. Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя.

Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно - в заявлении работника. Другой день отдыха может быть предоставлен а не должен предоставляться работодателем.

Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам.

Как оплачивается командировка в выходной день Если какая-то часть поездки выпадает на выходной день, то размер денежной компенсации за этот день рассчитывается исходя из того, на какой период командировки приходятся эти дни.

Под сменным графиком подразумевается выполнение своих трудовых обязанностей периодически.

Но из этого есть исключение — сотрудник выходит на работу в месте назначения в выходной день.

Когда в документах не отражено, что данному человеку нужно трудиться в выходной, то выплату за отмеченные дни производить не надо.

Например, поезд отходит от вокзала в 00-20 ночи понедельника.

Например, самолет отправляется в 23-45 часов в воскресенье.

Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере ч.

То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени.

И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы. Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день. Если другой день отдыха берется в другом месяце.

Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов.

Если возникают спорные ситуации, то табель служит подтверждением осуществления трудовой деятельности или опровержением.

Однако может возникнуть ситуация, когда работник сам хочет уехать в выходной день, чтобы с понедельника приступить к выполнению полученного задания.

Чтобы рабочий организации мог своевременно попасть в аэропорт, ему требуется выехать в дорогу в 22-00 воскресенье.

Командировка выделяется в иную категорию дней.

Также оставляется место для того, чтобы работник мог оставить свою подпись и резолюцию о том, что с распоряжением ознакомлен.

Имеется в виду, что дни, проведенные в командировке, подлежат оплате такой же, как и обычные трудовые будни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит.

Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце. Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день.

НАДЕЖНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

 

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ЮРИСТА

Бесплатные юридические консультации